Pruebas Psicométricas

Aplicación en línea y análisis para candidatos y colaboradores.

Prueba	Nivel	Descripción	Factores que evalúa
Terman	Coordinador y ejecutor	Evalúa las capacidades y nivel de desarrollo intelectual mediante la medición de los procesos de abstracción. Genera coeficiente intelectual.	Información, juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización, atención.
Raven	Ejecutor y operativo	Herramienta de inteligencia no verbal basada en matrices progresivas. Genera indicadores como el Percentil, asimismo.	Verifica la consistencia de las respuestas a través del cálculo de la discrepancia.
Beta	Operativo	Mide la inteligencia no verbal de personas con escolaridad básica. Identifica capacidad intelectual.	Rapidez y anticipación, aprendizaje, abstracción, observación, atención, sentido común.
Barsit	Operativo: primaria inconclusa.	Evalúa la aptitud para aprender mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico.	Aptitud intelectual, conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, lógico y numérico.
Wonderlic	Estratégico y funcional.	Refleja la dinámica de comportamiento de la persona a través de: características sobresalientes en situaciones cotidianas, posibles reacciones bajo presión, motivaciones internas y motivaciones externas.	Razonamiento lógico, numérico y verbal.
Inteligencia Abstracta	Estratégico y funcional.	Permite conocer el coeficiente intelectual, el tipo de inteligencia y las habilidades específicas que posee una persona.	Cultura general, razonamiento, clasificación, juicio, vocabulario, abstracción, deducción, lógica, síntesis, dinámica numérica.

Prueba	Nivel	Descripción	Factores que evalúa
Gordon	Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional.	Evalúa las variables para definir niveles de liderazgo, innovación y trabajo en equipo.	Ascendencia, perseverancia, estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, relaciones personales, originalidad, vigor.
PPV	Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional.	Evaluación para un perfil para ventas. Evalúa factores de personalidad relacionados con Las ventas: disposición general para la venta (DGV), dos dimensiones amplias (receptividad y agresividad).	Comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo, combatividad, tolerancia a la frustración, dominio, seguridad, actividad, sociabilidad.

Prueba	Nivel	Descripción	Factores que evalúa
Cleaver	Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional.	Refleja la dinámica de comportamiento de la persona a través de características sobresalientes en situaciones cotidianas, posibles reacciones bajo presión, motivaciones internas y motivaciones externas.	Dominio: empuje ante situaciones antagónicas, influencia en su contacto con la gente, estabilidad en su ritmo de actividades, cumplimiento y apego a las normas.
LIFO	Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, estratégico y funcional.	Identifica el estilo de trabajo y de liderazgo de la persona.	Da y apoya / mantiene y conserva / adapta y negocia / toma y controla.

Prueba	Nivel	Descripción	Factores que evalúa
Valores PSW	Coordinador y ejecutor, ejecutor y operativo, operativo, operativo: primaria inconclusa, estratégico y funcional.	Se basa en el modelo Schwartz y permite analizar y medir el comportamiento de 10 tipos motivacionales de valores.	Universalismo, benevolencia, conformidad, tradición, seguridad, poder, logro, Hedonismo, Estimulación, Auto-dirección.

Estratégico y funcional	Direcciones
Coordinador y ejecutor	Gerencias
Operativo Alto	Analistas, jefes, compradores.
Operativo Medio	Asistentes, técnicos, vendedores.
Operativo Básico	Operadores, secretaria, guardia de seguridad.